Concours SESAME : tout comprendre sur les entretiens de motivation

Sommaire

1. Introduction
2. Le rôle des entretiens dans le concours SESAME
3. À quel moment ont lieu les entretiens de motivation ?
4. Ce que les jurys évaluent réellement lors des entretiens
5. Pourquoi les entretiens sont souvent sous-estimés
6. Les erreurs fréquentes à éviter
7. Comment se préparer efficacement aux entretiens SESAME
8. En résumé
9. Préparer le concours Sésame avec Prépa Campus

Après les épreuves écrites du concours SESAME, une nouvelle étape décisive attend les candidats admissibles : les entretiens de motivation organisés par les écoles.

Ces entretiens jouent un rôle central dans la sélection finale et peuvent faire la différence, à niveau académique équivalent.

Contrairement à une idée reçue, l’entretien n’est ni une formalité, ni un exercice d’improvisation. Il obéit à des attendus précis, communs à l’ensemble des écoles du concours SESAME, même si chaque établissement conserve sa propre identité.

Le rôle des entretiens dans le concours SESAME

Les épreuves écrites du concours SESAME permettent d’évaluer des compétences académiques et cognitives.

Les entretiens, eux, ont un autre objectif : apprécier le profil global du candidat.

À travers l’entretien, les écoles cherchent notamment à comprendre :

• qui est réellement le candidat,
• s’il a le profil pour intégrer une école de management,
• s’il est en cohérence avec les valeurs et les exigences de l’école,
• s’il est capable de s’exprimer clairement et de défendre un projet.

L’entretien est donc une épreuve à part entière, au même titre que les écrits.

À quel moment ont lieu les entretiens de motivation ?

Les entretiens interviennent après les résultats d’admissibilité, une fois que les notes aux épreuves écrites ont été prises en compte.

Chaque école organise ensuite :

• ses propres entretiens,
• selon son calendrier,
• généralement en présentiel sauf exception.

Un même candidat peut donc passer plusieurs entretiens, dans des formats parfois différents, mais avec des attentes similaires.

Ce que les jurys évaluent réellement lors des entretiens

Même si les formes varient, les critères d’évaluation sont relativement constants.

Les jurys s’attachent notamment à évaluer :

1. La motivation réelle

Les écoles cherchent à distinguer :

• une motivation construite et réfléchie,
• d’une motivation superficielle ou purement opportuniste.

Il ne s’agit pas de réciter un discours appris, mais de montrer une démarche cohérente.

2. La cohérence du projet

Le projet d’orientation doit être :

• crédible,
• logique au regard du parcours scolaire,
• compatible avec la formation proposée par l’école.

Un projet encore en construction n’est pas pénalisant, à condition qu’il soit réfléchi et assumé.

3. La capacité à se connaître

Les jurys accordent une grande importance à la capacité du candidat à :

• parler de lui avec lucidité,
• identifier ses points forts,
• reconnaître ses axes de progression.

Ce travail d’introspection est souvent déterminant.

4. Les qualités humaines et relationnelles

Les écoles de management forment des futurs cadres amenés à travailler en équipe.

Les jurys observent donc :

• la qualité de l’expression orale,
• la clarté du discours,
• l’écoute,
• la capacité à dialoguer,
• le comportement global du candidat.

5. L’adéquation avec l’école

Chaque école du concours SESAME possède :

• une culture,
• des valeurs,
• un positionnement spécifique.

L’entretien permet d’évaluer si le candidat :

• s’est réellement renseigné sur l’école,
• comprend ce qu’elle propose,
• est en adéquation avec son projet pédagogique.

Pourquoi les entretiens sont souvent sous-estimés

De nombreux candidats concentrent l’essentiel de leurs efforts sur les épreuves écrites, pensant que l’entretien se « gère » naturellement.

En réalité :

• un bon dossier écrit peut être fragilisé par un entretien mal préparé,
• à l’inverse, un entretien solide peut compenser des écrits moyens.

Les entretiens ont un coefficient très élevé dans la note finale. Lorsqu’un candidat est réellement bien préparé, il est tout à fait possible d’obtenir une note comprise entre 18 et 20, ce qui peut faire une différence décisive dans le classement final.

Les erreurs fréquentes à éviter

Sans entrer dans le détail des questions, certaines erreurs sont récurrentes :

• arriver sans préparation spécifique,
• tenir un discours trop général ou impersonnel,
• réciter un discours appris par cœur,
• manquer de clarté sur son projet,
• ne pas connaître l’école à laquelle on postule,
• confondre assurance et arrogance.

Ces erreurs ne sont pas liées au niveau scolaire, mais au manque de méthode.

Comment se préparer efficacement aux entretiens SESAME

Une préparation efficace repose sur trois piliers :

1. Le travail sur soi

Il est indispensable de :

• analyser son parcours,
• comprendre ses choix,
• être capable de les expliquer simplement.

2. La connaissance des écoles

Chaque entretien doit être préparé en tenant compte :

• du programme,
• des spécificités de l’école,
• de ses valeurs et de ses débouchés.

3. L’entraînement à l’oral

L’oral ne s’improvise pas.

S’entraîner permet de :

• structurer ses réponses,
• gagner en clarté,
• gérer le stress,
• adopter une posture adaptée.

En résumé

• Les entretiens de motivation sont une étape clé du concours SESAME
• Ils évaluent le profil global du candidat, au-delà des notes
• La motivation, la cohérence et la connaissance de soi sont centrales
• Une préparation méthodique fait une réelle différence
• Les entretiens peuvent modifier significativement le classement final.

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